最低工资上调的好处有哪些

1、将提高过去处于最低工资标准线的工人的工资。

因为《劳动法》有规定，用人单位支付的工资标准不能低于最低工资标准线。

2、病假期间工资上涨

在规定的医疗期间，企业应当支付病假工资或者病休救济金，可以低于最低工资标准，但不得低于工资的80％。最低标准提高后，病假工资也会提高。

3、失业保险会增加

累计缴费满1年不满10年的失业人员，按最低工资的70％支付，缴费满10年的，按80％支付。当最低工资提高时，失业保险也会相应增加。

4、员工试用期工资较高

劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练度期、试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，其工作单位应当支付不低于最低工资标准的工资。标准提高了，试用期工资就高了。

5、如果用人单位停产，劳动者的报酬也会增加。非因劳动者原因，单位在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

一、最新关于最低工资的法律规定是什么

1、根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。nUi法律法规网

2、根据《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。nUi法律法规网

3、关于“正常劳动”的界定，根据《最低工资规定》第三条条二款的规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com