生育津贴的平均薪资是如何计算的

1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com