探讨确认劳动关系证据的收集方法

劳动者应收集能证明在用人单位工作过的各种证据，包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。收集的证据应原物、原件，与案件事实相关，符合法律规定，内容真实，证人无利害关系。劳动者还应将零散证据组合成整体证据链条，以保护自身权益。

法律分析

首先，劳动者应尽量收集以下几样证据：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，入职申请表;

(四)考勤记录、考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;

(五)其他劳动、或者客户的证人证言、客户或供应商的证明等。

(六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明;

(七)出入证、请假条、放行条、电子邮件、用人单位的报销凭证、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙等;

(八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称、电话清单通话记录、奖状名单、集体旅游集体照片等。

(九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标志的衣服。

(十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)、押金条(收据)、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。

(十一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

再次，劳动者收集的证据应考虑是否原物、原件;证据与本案事实是否相关;证据的形式、来源是否合符法律规定;证据内容是否真实，证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系的证据等因素。

最后，劳动者还应将若干个单一、零散的证据组合在一起，形成整体的证据链条，以实现自己的诉讼目的，保护自身的合法权益。

结语

劳动者在维护自身权益时，应充分收集相关证据，如工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等。同时，要注意证据的真实性、完整性和相关性，以确保其有效性。最后，将多个证据有机组合，形成完整的证据链条，以实现诉讼目的，保护自身权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

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