工地干完了老板说活干的不行不给钱怎么办

劳动者追讨拖欠工资有三种途径：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度可能不强；2、申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，但程序较复杂需专业指导；3、有欠条可直接起诉法院要求支付。

法律分析

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

拓展延伸

维权救急！工地干完了老板不满意，拒绝支付工资怎么办？

面对老板的不满意和拒绝支付工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，了解他对工作不满意的具体原因，并尽量解决问题。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决纠纷。您可以咨询专业律师，了解您的权益和法律保护措施，并准备好相关证据，如工作记录、合同等，以支持您的主张。同时，可以考虑与其他工友联合起来，共同维权，增加力量。最重要的是要保护好自己的合法权益，不要轻易放弃，坚持维权到底。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，相信正义会最终得到伸张。

结语

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者有三种途径来要求支付工资：一是向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单快捷但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了工资还可主张经济补偿和双倍工资，但程序稍多需专业指导；三是有欠条的情况下，可直接起诉到法院要求支付欠条中的工资数额。维护权益的关键在于与老板沟通，寻求法律途径并准备好相关证据，同时联合其他工友共同维权。坚持维权，正义必将得到伸张。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。

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