工资待遇为何迟迟不见提高？

劳动保障行政部门对于用人单位克扣或拖欠工资，低于最低工资标准，以及解除劳动合同未给予经济补偿的行为，将责令限期支付工资、补足差额或解除合同补偿，并要求支付赔偿金。

法律分析

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

为何工资待遇长期停滞不前？

工资待遇长期停滞不前的原因有多方面。首先，经济发展不平衡导致了工资水平的不均衡。某些行业或地区的经济增长较快，工资待遇相应提高，而其他行业或地区的经济发展相对滞后，工资水平无法得到有效提升。其次，劳动力市场供需关系的影响也是一个重要因素。如果某个行业或地区劳动力供过于求，雇主就会利用这种情况压低工资水平。此外，政府政策的不完善也可能导致工资待遇停滞。缺乏有效的调控措施和监管机制，使得雇主没有足够的动力提高工资待遇。最后，工会组织和员工的集体行动也是影响工资待遇的重要因素。在缺乏有效工会组织或员工集体行动的情况下，雇主可能更容易维持当前的工资水平。综上所述，工资待遇长期停滞不前是由经济发展不平衡、劳动力市场供需关系、政府政策不完善以及缺乏工会组织和员工集体行动等多个因素共同作用所致。

结语

根据《劳动保障监察条例》规定，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，劳动保障行政部门将采取相应措施，责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，将按照一定标准计算赔偿金。工资待遇长期停滞不前的原因多种多样，包括经济发展不平衡、劳动力市场供需关系、政府政策不完善以及缺乏工会组织和员工集体行动等。在解决这一问题上，需要各方共同努力，建立健全的制度和机制，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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