工伤赔偿标准的认定规定

工伤赔偿标准是指依据相关法律法规制定的，针对受伤职工及其亲属的赔偿项目和标准。工伤赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。用人单位不为劳动者购买工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，根据实际情况结算，由工伤保险基金支付。住院伙食补助，费用标准由当地人民政府规定。停工留薪期间，原工资待遇不变，由用人单位支付。还有护理费用等赔偿。

法律分析

工伤赔偿标准是指依据相关法律法规制定的，针对受伤职工及其亲属的赔偿项目和标准。工伤赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。用人单位不为劳动者购买工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，根据实际情况结算，由工伤保险基金支付。住院伙食补助住院期间，工伤保险基金给予住院伙食补助，费用标准由当地人民政府规定。停工留薪期间，原工资待遇不变，由用人单位支付。还有护理费用等赔偿。

拓展延伸

工伤医疗费用如何结算？

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤疾病所需费用，不纳入工伤保险基金支付。

因此，工伤医疗费用的结算方式应遵循工伤保险条例的规定。在工伤发生后，工伤职工应尽快向医疗机构就医，并保存好所有与治疗有关的凭证和资料，如诊断证明、医疗发票等。

用人单位则有责任确保工伤职工得到及时、优质的医疗服务，并保存好所有与工伤职工治疗有关的凭证和资料，如医疗费用单据等。

在工伤医疗费用结算过程中，工伤保险基金和用人单位都应按照工伤保险条例的规定，核对医疗费用和工伤职工治疗工伤的诊疗项目、用药等情况，并按照规定程序进行结算。

总之，工伤医疗费用的结算应遵守工伤保险条例的规定，确保工伤职工得到及时、优质的医疗服务，并保障其合法权益。

结语

工伤赔偿标准是依据相关法律法规制定的，针对受伤职工及其亲属的赔偿项目和标准。工伤赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。用人单位必须为劳动者购买工伤保险，否则工伤保险待遇由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。住院期间，工伤保险基金给予住院伙食补助，费用标准由当地人民政府规定。停工留薪期间，原工资待遇不变，由用人单位支付。还有护理费用等赔偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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