不签劳动合同是否可以办社保

在不签订劳动合同的情况下可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。

一、解除合同后社保应该怎么办呢

解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。

入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

二、企业雇佣临时工，需要为他们缴纳社保吗

企业是否要为临时工缴纳社保，可分两种情况：

（一）、企业与临时工属于聘用劳动关系。

若临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，按月定期支付报酬。企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需帮临时工代扣代缴社保及个税。

（二）、企业与临时工不存在雇佣劳动关系。

双方不存在实际雇佣关系，没与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应按劳务费处理。

劳务费虽也是人工费用，但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的人提供社保。

通过以上两种情况，大家就能得出，企业是否要为临时工缴纳社保，就要看企业与临时工之间是否存在劳动关系了。

实际上，从严格意义上来讲，我国并没有临时工这一说法。在我国，员工只有全日制员工与非全日制员工之分，而没有正式工与临时工之分。其中，全日制员工与企业之间签订劳动合同，存在劳动关系，因此企业必须为全日制员工缴纳社保。而对于非全日制员工，很多人则认为：非全日制员工与公司之间只有口头协议，而没有签订劳动合同，因此，公司必然不用为其缴纳社保。

三、单位不给开离职证明怎么办

1、与原单位签订有劳动合同。

如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。

2、未与原单位签订劳动合同。

因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。可以与新单位说明事实。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开。

除此之外，还有一些办法：

1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，让现单位人事部门的同事知道你已经离职；

2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司；

3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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