未签订无固定期限劳动合同的风险分析

无固定期限劳动合同对于员工更有利。如果单位未按规定签订无固定期限合同，而是签订了固定期限合同，到期后单位不续签，员工可以要求违法终止劳动合同并获得赔偿。但如果单位选择续签，无固定期限合同仍然是最好的选择。根据《劳动合同法》第十四条，单位与员工可以协商一致签订无固定期限劳动合同，满足一定条件的员工也有权要求订立无固定期限合同。单位一年内未与员工签订书面劳动合同，则默认为无固定期限劳动合同。

法律分析

如果应当签订无固定期限劳动合同的没有签订而是签订了固定期限劳动合同，固定期限合同到期单位不续签的，员工可能会申请仲裁要求判定单位违法终止劳动合同，要求按二倍经济补偿金支付赔偿金，但合同到期单位还是选择续签的没有影响。既然合同到期还是需要续签还不如直接签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

未签订无固定期限劳动合同的雇员权益保护措施

未签订无固定期限劳动合同的雇员面临着一系列潜在风险，如工资不稳定、缺乏社会保障、无法享受合法权益等。为保护这些雇员的权益，采取一系列措施至关重要。首先，建立起完善的劳动法律法规，确保雇员的合法权益得到保障。其次，加强劳动监督，对未签订合同的雇主进行处罚，以震慑违法行为。此外，加强劳动合同的宣传和普及，提高雇员对自身权益的认识和保护意识。同时，建立雇员维权机制，为雇员提供法律援助和咨询服务，帮助他们维护自身权益。最后，加强对雇主的信用评估，对违法行为进行公示，减少未签订合同的现象。通过这些措施的综合应用，能够更好地保护未签订无固定期限劳动合同的雇员的权益。

结语

未签订无固定期限劳动合同的雇员面临诸多风险，为保障其合法权益，我们需采取一系列措施。首先，完善劳动法律法规，确保雇员权益得到保护。其次，加强劳动监督，惩罚违法行为。同时，普及劳动合同知识，提高雇员保护意识。建立维权机制，提供法律援助和咨询服务。最后，加强雇主信用评估，公示违法行为，减少未签订合同现象。综合应用这些措施，更好地保护雇员权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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