公司发现员工犯罪，应该如何处理？

法律分析：公司发现员工犯罪，应该立即采取行动，并按照相关法律规定处理。如果员工的犯罪行为与公司业务无关，则公司应该报警并配合警方调查，同时依据《劳动合同法》和《劳动监察条例》等相关法律法规，解除与该员工的劳动合同。如果员工的犯罪行为与公司业务有关，则公司除了报警和解除劳动合同外，还应该承担相应的法律责任和赔偿责任。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“雇主有权解除劳动合同，但应当依照本法规定尊重劳动者的合法权益，不得滥用解除权。”

2.《中华人民共和国劳动监察条例》第五十六条规定：“用人单位应当依法对其违法用工行为承担法律责任。用人单位的主要负责人和直接责任人员应当依法承担管理责任和监管责任。”

3.《中华人民共和国刑法》第二百八十六条规定：“单位犯罪的，依照本法规定追究刑事责任；没有规定的，依照其民事责任承担赔偿责任。”

4.《中华人民共和国刑法》第三百零六条规定：“单位犯罪，由单位承担刑事责任。”

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