公司如何应对员工泄密证据？

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，可以作为案件事实证明的资料都被称为证据。侵犯商业秘密罪的证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及视听资料和电子数据。

法律分析

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，可以作为案件事实证明的资料都被称为证据。侵犯商业秘密罪证据包括：

(一)物证；

(二)书证；

(三)证人证言；

(四)被害人陈述；

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

(六)鉴定意见；

(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

(八)视听资料、电子数据。

拓展延伸

员工泄密证据的收集与保全指南

根据我国《保守国家秘密法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工泄密证据的收集与保全是企业重要的安全措施。在收集证据时，企业应确保证据的合法性、真实性和完整性。证据保全措施可以包括：

1.立即采取措施，防止证据损毁、灭失或者被转移；

2.固定证据，如拍摄现场照片、录制视频等；

3.通知有关当事人，并要求其到指定地点接受询问；

4.对现场进行拍照、录像，制作现场笔录；

5.采集鉴定材料，进行相关技术鉴定等。

若企业员工有泄密行为，企业有权采取相应的纪律处分措施。对于涉及商业秘密、国家秘密的泄密行为，可能触犯《刑法》的相关规定，企业应立即向当地公安机关报案，并配合有关部门进行处理。

员工泄密证据的收集与保全是企业安全与发展的基石，企业应高度重视，严格遵循相关法律法规的规定，确保员工泄密证据的合法性、真实性和完整性。

结语

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，可以作为案件事实证明的资料都被称为证据。侵犯商业秘密罪的证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及视听资料和电子数据。因此，在审理侵犯商业秘密案件时，以上证据都可以作为证据使用。

法律依据

《刑事诉讼法》第五十条，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

证据包括：

（一）物证；

（二）书证；

（三）证人证言；

（四）被害人陈述；

（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

（六）鉴定意见；

（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

（八）视听资料、电子数据。

证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

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