员工粗心损失8000应该怎么赔偿
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-03 14:21:51
员工粗心损失8000应该怎么赔偿
具体的赔偿金额要根据公司签订的协议而定。1、如果和公司签订了劳动合同,且在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任,公司可以依约定要求赔偿。如果没有就赔偿责任进行约定,则《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、如果和公司之间是雇佣关系,则根据合同进行赔偿。,法律依据,《工资支付暂行规定》第十六条&。#160。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
导读具体的赔偿金额要根据公司签订的协议而定。1、如果和公司签订了劳动合同,且在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任,公司可以依约定要求赔偿。如果没有就赔偿责任进行约定,则《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、如果和公司之间是雇佣关系,则根据合同进行赔偿。,法律依据,《工资支付暂行规定》第十六条&。#160。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
具体的赔偿金额要根据公司签订的协议而定。1、如果和公司签订了劳动合同,且在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任,公司可以依约定要求赔偿。如果没有就赔偿责任进行约定,则《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、如果和公司之间是雇佣关系,则根据合同进行赔偿。,法律依据,《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工粗心损失8000应该怎么赔偿
具体的赔偿金额要根据公司签订的协议而定。1、如果和公司签订了劳动合同,且在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任,公司可以依约定要求赔偿。如果没有就赔偿责任进行约定,则《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、如果和公司之间是雇佣关系,则根据合同进行赔偿。,法律依据,《工资支付暂行规定》第十六条&。#160。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。