不签劳动合同有什么弊端
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-03 14:22:29
不签劳动合同有什么弊端
法律分析:公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据;劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
导读法律分析:公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据;劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据;劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同有什么弊端
法律分析:公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据;劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。