责任划分在工伤事故中如何确定？

工伤认定申请的时限与责任划分无关，劳动者可在事故或职业病发生后30日内向社保部门申请认定，若用人单位未按规定申请，劳动者可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。

法律分析

工伤是没有责任划分的。劳动者因工受伤或者患有职业病的，用人单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定的，用人单位没有按照规定申请的，劳动者或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤事故责任划分的法律依据和判定标准是什么？

工伤事故责任划分的法律依据和判定标准主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。在判定责任时，需考虑事故发生的原因、雇主的安全生产义务、劳动者的安全防护措施、监管部门的监督等因素。判定标准包括事故的可预见性、雇主的过失程度、劳动者的违规行为、第三方因素等。法院或仲裁机构会综合考虑各方证据和相关法律规定，进行公正判决。因此，确保事故责任划分的公平、合理和依法进行，对维护劳动者权益和促进安全生产至关重要。

结语

工伤事故责任划分的公正与合理，是维护劳动者权益和促进安全生产的重要保障。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，判定责任需综合考虑事故原因、雇主义务、劳动者防护措施及监管部门监督等因素。法院或仲裁机构将依据证据和法律规定进行公正判决。确保责任划分的公平与依法进行，助力于维护劳动者权益和安全生产。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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