什么是无效合同呢?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-03 16:52:38
什么是无效合同呢?
无效劳动合同是指未经双方当事人认可的劳动合同。一般合同一旦依法成立,具有法律约束力。但无效合同即使是成立了,也不具有法律约束力,不具有履行效力。根据合同内容,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程度,可分为完全无效和部分无效两类。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第十八条。下列劳动合同无效。1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
导读无效劳动合同是指未经双方当事人认可的劳动合同。一般合同一旦依法成立,具有法律约束力。但无效合同即使是成立了,也不具有法律约束力,不具有履行效力。根据合同内容,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程度,可分为完全无效和部分无效两类。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第十八条。下列劳动合同无效。1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同是指未经双方当事人认可的劳动合同。一般合同一旦依法成立,具有法律约束力。但无效合同即使是成立了,也不具有法律约束力,不具有履行效力。根据合同内容,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程度,可分为完全无效和部分无效两类。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十八条:
下列劳动合同无效:
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
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什么是无效合同呢?
无效劳动合同是指未经双方当事人认可的劳动合同。一般合同一旦依法成立,具有法律约束力。但无效合同即使是成立了,也不具有法律约束力,不具有履行效力。根据合同内容,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程度,可分为完全无效和部分无效两类。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第十八条。下列劳动合同无效。1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。