和解协议对哪些债权人有约束力？

经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。和解债权人是指人民法院受理破产申请时对债务人享有无财产担保债权的人。风险提示：和解债权人未依照破产法规定申报债权的，在和解协议执行期间不得行使权利;在和解协议执行完毕后，可以按照和解协议规定的清偿条件行使权利。和解债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受和解协议的影响。

公司章程对哪些人有约束力

对公司的董事、监事、经理具有约束力。根据法律法规的规定，公司章程是公司管理内部员工的依据，也是公司能够正常经营的准则，是每个公司都必须制定规定公司组织获得及获得基本规则的书面文件。公司章程一经生效，即发生法律约束力。公司章程的社团规章特性，决定了公司章程的效力及于公司及股东成员，同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。风险提示：制定公司章程需要注意以下事项：1、法律规定的绝对必要记载事项必须予以载明。2、我国《公司法》的有关规定是制定公司章程的蓝本。3、制定公司章程，必须充分结合本公司的具体情况来进行。4、制定公司章程，必须注意体现全体股东的意志。

前期物业管理合同对业主有约束力吗？

有约束力。1、前期物业管理合同是指房屋自售出之日起至业主委员会与物业管理企业签订的《物业管理合同》生效时止的物业管理合同，对业主具有法律约束力。2、开发商有权选择物业管理公司进行前期物业管理，并且业主在购房时与开发商签订的商品房买卖合同中已经约定有前期物业管理的事项。所以业主在签订了购房合同后实际上就是认可了开发商订立的前期物业管理合同。风险提示：前期物业服务公司的选聘方式：1、国家提倡建设单位按照房地产开发与物业管理相分离的原则，通过招投标的方式选聘物业服务企业。2、住宅物业的建设单位，应当通过招投标的方式选聘物业服务企业;投标人少于3个或者住宅规模较小的，经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘物业服务企业。

用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？

用人单位规章制度对劳动者有约束力。用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。风险提示：用人单位应当保持规章制度和劳动合同约定的一致性，为了避免规章制度修订与劳动合同约定不一致导致适用依据的混乱，其有必要时可在劳动合同中约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，条款自动失效，以规章制度为准。

公司章程，能否对债权人等第三人，产生法律约束力？

不能对债权人等第三人产生法律约束力，公司章程是公司组织和行为的自治规范，是公司治理的主要依据，也是设立公司的必备文件。根据法律法规的规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。公司章程对公司产生约束力，公司在经营活动中必须遵守公司章程的规定。公司章程对股东产生约束力是肯定的，公司章程本质上是股东间的民事协议，在股东之间当然会产生法律约束力，即使后来新加入的股东，也推定认可公司的章程，受到约束。根据当事人之间的协议不能突破相对人的原则，章程只能在各参与同意遵守的主体之间产生法律效力，不能约束以外的第三方，否则必定对市场交易秩序造成冲击，但法律明确规定除外。风险提示：有限责任公司章程应当载明下列事项：(一)公司名称和住所;(二)公司经营范围;(三)公司注册资本;(四)股东的姓名或者名称;(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;(七)公司法定代表人;(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。

公司法对股权转让有哪些约束

有限责任公司股东对内转让股权，不受限制，对外转让股权，需征得其他股东过半数同意，且其他股东享有优先购买权。 该内容由 范学涛律师 和 律说律答 共创回答

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