试用期辞退员工需要当场支付工资吗

法律主观：

用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的 劳动合同解除 情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以 解除劳动合同 ，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。 除此之外，用人单位不得在 试用期内辞退员工 ，否则须付赔偿金。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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