工伤走法律程序需要多久时间

工伤走法律程序要多久要根据实际情况而定。用人单位应自事故发生之日起一个月内，或者劳动者在一年内自行申请工伤认定，工伤认定的期限最长为60日。双方对工伤认定结论不服的，可以起劳动仲裁，劳动仲裁审限为60天。若是对仲裁裁决的不服的，可以向人民法院起诉，人民法院一审审限6个月。

二、劳务派遣员工发生工伤责任由哪一方承担

务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担工伤保险责任。工伤认定程序如下：

1、向劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定，这是计算赔偿数额的依据；

根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇，如果单位仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决，裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序；计算赔偿数额时要依据相关规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

三、工人受伤老板不赔偿怎么办

工人受伤属于工伤的应当由用人单位在三十日内申请工伤认定，如果用人单位不申请的话，劳动者可以在一年内自行申请。伤残鉴定后按照伤残等级从工伤基金中进行赔偿。

工伤认定后工伤老板不赔偿劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工伤赔偿，如果受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

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