法律分析:试用期内辞职的话,工资是按照原先的合同标准计算的。法律规定的是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者,而劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此在试用期内辞职的话,员工的工资应该按照试用期合同的标准来进行计算。
一、公司解除劳动关系后的工资发放
1、与公司解除劳动关系的,工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。
2、如公司工资核算需要时间的,应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的,可以延期支付。
3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、没签合同离职工资下个月发是否合理
没签合同离职工资下个月发也是合理的。劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、劳动合同能否规定辞职不发放工资违约金
不可以。劳动者只要没有重大过错,没有造成单位重大损失或其他符合自动解除劳动合同的条件,辞职当月的薪资还是要正常发放的。如果单位不守诚信,恶意不发放工资,你可以到当地劳动监管单位去举报。
首先克扣工资是不合法的,关于劳动关系双方依法解除或者终止劳动关系合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果合同约定了每月的几号支付工资就等几号,约定期限如果还没有支付的话,就可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者的工资不按时发,员工随时可以辞职,这种情况下员工辞职还能要公司赔偿,将之前拖欠的工资补发。公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的,拖欠工资侵害员工利益,员工辞职的时候保留好相关证据,向劳动监察机构投诉。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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