试用期工资结清时间是什么时候？

用人单位新录用劳动者时可约定试用期，但劳动合同仅约定试用期的不成立。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，辞职时一般不扣工资，需提前告知用人单位并结清工资。试用期工资标准低于最低档工资或约定工资的80%时，约定无效，工资按最低档工资或约定工资的80%计算。

法律分析

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

拓展延伸

试用期工资发放日程安排

试用期工资发放日程安排是指在员工试用期结束后，公司安排发放试用期工资的具体时间表。根据公司规定和劳动法规定，一般情况下，试用期工资会在试用期结束后的一个特定日期或周期内发放。具体的发放时间可能因公司政策、工资结算系统和银行处理时间等因素而有所不同。一般情况下，公司会在试用期结束后的一个工作日内完成工资结算并发放。然而，具体的发放日程安排可能因公司内部流程、假期等因素而有所调整。员工可以咨询人力资源部门或查阅公司的相关政策文件，以了解试用期工资发放的具体日程安排。

结语

根据劳动法规定，试用期工资发放日程安排是根据公司规定和劳动法规定，在员工试用期结束后的一个特定日期或周期内进行的。一般情况下，试用期工资会在试用期结束后的一个工作日内完成结算并发放。具体的发放时间可能因公司政策、工资结算系统和银行处理时间等因素而有所不同。员工可以咨询人力资源部门或查阅公司的相关政策文件，以了解试用期工资发放的具体日程安排。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月

的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支

付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

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