2023年第三胎产假规章

国家已经开放三孩政策有哪些，生育第三胎可以享受带薪产假。

二、相关法律

我国《劳动法》规章：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规章》对此做了进一步规章：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规章的女职工，应享受自己的薪资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受薪资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的薪资，由生育保险机构按规章支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付薪资。这里说的是基本薪资。其他附加薪资因各企业经营状况不同，规章不同，是否计发由企业定。

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