上海劳动纠纷一般怎么处理

上海劳动纠纷处理程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼.

1、协商

劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决.协商一致的,当事人可以形成和解协议.但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行.协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁.

2、调解

（1）调解组织

1）企业劳动争议调解委员会

2）基层人民调解组织

3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成.

（2）调解协议书

调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行.

（3）调解协议的履行

一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁.

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向法院申请支付令.

3、仲裁

（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）

1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；

2）解决对象不同

3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖.

4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”

（2）劳动争议仲裁解决原则

1）一次裁决原则

2）合议原则

3）强制原则

（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立.

2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件,实行一案一庭制.

仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成.简单案件,也可一名仲裁员独任审理.

3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

（4）劳动争议仲裁的申请与受理

1）申请

申请时效期间为1年.注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件.

2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理.受理后5日内送达仲裁申请书副本.10日内提交答辩状.

3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁决.

部分事实清楚的,可就该部分先行裁决.

4）执行

当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.逾期不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力.一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行.

4、诉讼

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com