劳动者违规被开除，能否通过劳动仲裁维权？

这段内容介绍了如何应对公司开除员工的情况。如果公司开除员工,员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉。如果公司的解雇理由是合法的,那么员工可能会输掉诉讼;如果公司的解雇理由是不合法的,那么公司应该赔偿员工。另外,如果公司开除员工,员工可以获得经济补偿。但要注意,单位需要先结清员工的工资。

法律分析

你可以向劳动仲裁部门提出申诉，申诉结果将取决于公司解雇你的理由是否合法。如果公司的解雇理由是合法的，那么你可能会输掉诉讼；而如果公司的解雇理由是不合法的，那么公司应该赔偿你。

一、劳动仲裁渠道

1.你的证据已经可以申请劳动仲裁，但如有考勤表、工资表更好；2.只要你能证明你与公司存在劳务关系，你公司的“各种理由”在法律上就是不成立的；3.劳动仲裁可以暂不请律师；但如果劳动仲裁委员会拒绝受理并出具《拒绝受理通知书》，就需要向法院起诉，如果你对自己的法律知识没把握，就应考虑请律师。

二、公司开除员工如何补偿

公司开除员工的补偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。单位开除员工，要先结清员工的工资。

拓展延伸

超过诉讼时效的医疗事故超能赔偿吗

超过诉讼时效的医疗事故赔偿：超过诉讼时效是不能赔偿的，法院也不再保护其合法权利。但是如果对方自愿履行赔偿责任，则受害方仍有权利接受其赔偿。对方当事人赔偿后，不能再以其超过诉讼时效为理由请求返还赔偿金。如果超过诉讼时效期间法院判你胜诉，对方当事人可以不给付义务，对方当事人自愿履行的除外。

结语

在劳动仲裁部门提出申诉，申诉结果将取决于公司解雇你的理由是否合法。如果公司的解雇理由是合法的，那么你可能会输掉诉讼；而如果公司的解雇理由是不合法的，那么公司应该赔偿你。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，若有证据证明公司存在不当行为，应及时申请仲裁。公司开除员工需要遵循相关法律规定，如支付经济补偿或赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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