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工伤鉴定还未下来是否需要继续上班?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-04 06:47:04
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工伤鉴定还未下来是否需要继续上班?

如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班;如果停工留薪期未满,或者劳动者上去严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。工伤鉴定要去劳动局吗。工伤鉴定要到劳动局。工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。工伤认定没下来可以停发工资吗。不可以。工人提交工伤认定后,要等一段时间才能拿到认定书。在这段期间,单位要按照停工留薪的方式支付工资,工伤认定没下来可以停发工资的说法是不对的。任何单位都不得无故拖延工资,如果这种情况发生,工人可以向当地劳动保障机构投诉,运用法律手段维权。
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导读如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班;如果停工留薪期未满,或者劳动者上去严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。工伤鉴定要去劳动局吗。工伤鉴定要到劳动局。工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。工伤认定没下来可以停发工资吗。不可以。工人提交工伤认定后,要等一段时间才能拿到认定书。在这段期间,单位要按照停工留薪的方式支付工资,工伤认定没下来可以停发工资的说法是不对的。任何单位都不得无故拖延工资,如果这种情况发生,工人可以向当地劳动保障机构投诉,运用法律手段维权。

如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班;如果停工留薪期未满,或者劳动者上去严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。

工伤鉴定要去劳动局吗

工伤鉴定要到劳动局。工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

工伤认定没下来可以停发工资吗

不可以。工人提交工伤认定后,要等一段时间才能拿到认定书。在这段期间,单位要按照停工留薪的方式支付工资,工伤认定没下来可以停发工资的说法是不对的。任何单位都不得无故拖延工资,如果这种情况发生,工人可以向当地劳动保障机构投诉,运用法律手段维权。

申请工伤鉴定要多长时间下来鉴定结果

申请工伤鉴定一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能下来鉴定结果,伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。

工伤假期间没上班路上出了车祸算工伤吗

工伤假期间没上班路上出了车祸不算工伤。不是所有的交通事故受伤均是工伤的,必须满足以下条件:1、在上下班合理线路上;2、在上下班合理时间内;3、非本人承担主要责任的交通事故。只有符合以上条件,才属于工伤,享受工伤待遇。

工伤认定书下来多长时间做鉴定

工伤认定书下来多长时间做鉴定应当视具体情况而定。工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 该内容由 严俊律师 和 律说律答 共创回答

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工伤鉴定还未下来是否需要继续上班?

如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班;如果停工留薪期未满,或者劳动者上去严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。工伤鉴定要去劳动局吗。工伤鉴定要到劳动局。工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。工伤认定没下来可以停发工资吗。不可以。工人提交工伤认定后,要等一段时间才能拿到认定书。在这段期间,单位要按照停工留薪的方式支付工资,工伤认定没下来可以停发工资的说法是不对的。任何单位都不得无故拖延工资,如果这种情况发生,工人可以向当地劳动保障机构投诉,运用法律手段维权。
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