同事误伤导致工作中受伤，是否算作工伤？

劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。

法律分析

1、劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。

2、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。

拓展延伸

同事误伤导致工作中受伤，应该由谁承担责任？

在同事误伤导致工作中受伤的情况下，责任的承担是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，雇主在提供安全工作环境方面有义务，因此可能要承担一定的责任。然而，如果同事的行为是个人的疏忽或故意行为，那么同事本人也应承担一部分责任。此外，个人也应对自身的安全负责，如遵守工作规定和注意自身安全。最终，责任的分配需要根据具体情况和相关证据来确定。建议受伤员工与雇主和同事进行沟通，并咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保护。

结语

在工作中受到同事误伤属于工伤，可申请工伤认定。根据法律规定，工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害都应认定为工伤。责任承担是复杂问题，雇主需提供安全工作环境，同事疏忽或故意行为需承担责任。个人也应注意自身安全，遵守规定。建议与雇主、同事沟通并咨询法律意见，保护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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