在上班时间受伤是否认定为工伤？

工伤认定是处理工伤的重要环节，根据《工伤保险条例》规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害应认定为工伤。四种情况可被认定为“上下班途中”，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。用人单位有义务在规定期限内申请工伤认定，超过期限将无法受理。劳动者应注意不要错过申请工伤认定的期限，不要轻信用人单位的虚假承诺。

法律分析

根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

四种应被认定为“上下班途中”情况：

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。

3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线。

4.在合理时间内其他合理路线。

根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

工伤认定

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

拓展延伸

上班期间发生意外受伤，是否能申请工伤赔偿？

在上班期间发生意外受伤，您可以根据相关法律规定，申请工伤赔偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，只要您在工作时间内遭受了意外伤害，符合工伤的定义，就有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。您需要及时向雇主报告受伤情况，并尽快办理工伤认定手续，提供相关证据和医疗证明。工伤认定由工伤保险机构进行，他们会评估您的伤残程度和与工作相关性。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。务必咨询专业律师以了解具体流程和细节，确保您的权益得到保障。

结语

根据我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中受伤应认定为工伤。工伤认定是处理工伤的重要环节，用人单位有义务在规定期限内申请认定。申请工伤认定需注意期限，超过将无法受理。申请时需向雇主报告受伤情况，提供相关证据和医疗证明。工伤认定由保险机构评估伤残程度和与工作相关性。如认定为工伤，将享受相应保险待遇。务必咨询专业律师以确保权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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