单位过度劳累导致员工晕倒，是否算工伤？

工作期间因过度劳累晕倒，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工作时间和工作场所内受到事故伤害、暴力伤害、患职业病，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情况，都应被认定为工伤或视同工伤。

法律分析

在工作期间在单位过度劳累晕倒，是算工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

员工过劳晕倒，单位是否应承担责任？

根据劳动法和工伤保险条例，员工过劳晕倒时，单位应承担一定责任。单位有责任提供合理的工作环境和工作条件，确保员工的身体健康与安全。如果单位存在过度劳累的情况，导致员工晕倒，可以认定为工伤。单位应负责支付医疗费用，并按规定提供工伤保险赔偿。然而，要确定是否算工伤，需要经过相关部门的鉴定和评估。员工也应保证自身的合理劳动，避免过度劳累。单位与员工应共同关注员工健康，合理分配工作负荷，以确保员工的身心健康。

结语

晕倒是工伤，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，可申请工伤认定。单位应提供合理工作环境和条件，确保员工健康与安全。过劳晕倒可认定为工伤，单位需支付医疗费用和工伤保险赔偿。但需经相关部门鉴定评估确认。员工应注意合理劳动，避免过度劳累。单位与员工需共同关注员工健康，合理分配工作负荷，保障身心健康。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

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