如何确定竞业限制的范围
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-03 22:16:45
如何确定竞业限制的范围
法律分析:竞业限制的范围法律上没有明确的规定,应当由用人单位与劳动者约定,且不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
导读法律分析:竞业限制的范围法律上没有明确的规定,应当由用人单位与劳动者约定,且不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律分析:竞业限制的范围法律上没有明确的规定,应当由用人单位与劳动者约定,且不得违反法律、法规的规定。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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如何确定竞业限制的范围
法律分析:竞业限制的范围法律上没有明确的规定,应当由用人单位与劳动者约定,且不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。