拖欠工资款能否算利息法律问题

本文讲述的是在拖欠农民工工资时，劳动行政部门可以要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析

拖欠农民工工资时,不能要求支付利息,但劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

劳动行政部门如何处理拖欠工资问题？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资问题，劳动行政部门可以采取以下措施：

1.调查取证：劳动行政部门会进行调查，了解用人单位拖欠工资的情况，并收集相关证据。

2.下达《责令改正通知书》：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会下达《责令改正通知书》，要求用人单位限期改正。

3.处以罚款：用人单位如逾期不改正，劳动行政部门可以处以罚款。

4.吊销营业执照：如果用人单位严重拖欠工资，劳动行政部门可以吊销其营业执照。

5.申请人民法院强制执行：对于拒不支付工资的用人单位，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。

劳动行政部门的这些措施旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位按时足额支付工资。同时，对于拖欠工资问题，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，并通过合法途径维护自己的权益。

结语

在拖欠农民工工资时,用人单位不仅不能要求支付利息,还应该按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,按时足额支付劳动报酬,否则将承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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