劳动合同签两个工作地点是否合理

劳动合同签两个工作地点是否合理？我国法律并未明确规定。如果两个地方属于同一区域，可将该区域列为工作地点，如上海的闸北区及徐汇区可约定上海市为工作地点。上海和杭州可考虑约定华东地区为工作地点。

法律分析

劳动合同签两个工作地点是否合理在我国法律中有明确规定。1、我国法律并未有明确规定，是否可以写两个工作地点。

2、如果两个地方是同属同一区域，则可考虑将该区域列为工作地点。如上海的闸北区及徐汇区，则可约定上海市作为工作地点；如上海、杭州，则可考虑约定华东地区为工作地点。

拓展延伸

劳动合同中多个工作地点的合理性评估

劳动合同中多个工作地点的合理性评估是为了确定雇主是否合理地要求员工在不同地点工作。在评估过程中，需要考虑以下因素：工作性质是否需要在多个地点进行；工作地点之间的距离和交通情况；员工是否有能力在多个地点工作；对员工的工作效率和生活质量的影响等。如果合理性评估结果显示多个工作地点对于工作的顺利进行是必要的，并且不会对员工造成过大的负担，那么劳动合同中签订多个工作地点是合理的。然而，如果评估结果显示多个工作地点对员工的工作效率和生活质量产生负面影响，那么劳动合同中签订多个工作地点就不太合理。因此，在签订劳动合同前，对多个工作地点的合理性进行评估是非常重要的。

结语

根据我国法律规定，劳动合同中是否可以签订多个工作地点并没有明确规定。在评估多个工作地点的合理性时，需要考虑工作性质、地点之间的距离和交通情况、员工能力等因素。如果评估结果显示多个工作地点对工作顺利进行且不给员工造成过大负担，劳动合同中签订多个工作地点是合理的。然而，如果评估结果显示多个工作地点对员工工作效率和生活质量产生负面影响，签订多个工作地点就不太合理。因此，在签订劳动合同前，对多个工作地点的合理性进行评估是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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