试用期间辞职有没有工资？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-03 06:32:08
试用期间辞职有没有工资？
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财樱镇产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。如果单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉的。劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按行迅照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
导读在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财樱镇产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。如果单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉的。劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按行迅照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财樱镇产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。如果单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉的。劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按行迅照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续，
【本文所涉及的法律依据】：:
《中华人民劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
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试用期间辞职有没有工资？
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财樱镇产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。如果单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉的。劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按行迅照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
