如果用人单位不给员工缴纳社保会怎么样

用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为，一旦被查处可能面临罚款、停业整顿等惩罚，对员工权益造成侵害，建议及时投诉。

用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为，属于侵害员工权益的行为。根据相关法律规定，用人单位必须按照规定向员工缴纳社会保险费，如未缴纳或者不足缴纳，则可能面临行政处罚。具体来说，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，相关行政主管部门可以责令改正，并可以处以违法所得2倍以下的罚款；情节严重的，还可能被勒令停业整顿。此外，员工也有权通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益，并有可能获得经济赔偿或其他形式的补偿。如果员工发现用人单位没有给自己缴纳社保，应当及时与用人单位沟通并要求其补缴。如果用人单位拒不履行，员工可以向所在地的社保管理部门进行投诉举报。社保管理部门会对此进行核查，并根据情况处罚用人单位。同时，员工也可以通过律师咨询等方式来维权。

如果用人单位只给部分员工缴纳社保怎么办？用人单位只给部分员工缴纳社保同样违法，员工可以与用人单位协商要求其按照规定给自己缴纳社保。如果用人单位否认或拒绝，员工可以向社保管理部门投诉举报，并通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。建议员工在签订劳动合同时，明确约定用人单位应当为其缴纳哪些社保以及缴纳比例等具体事项，以便日后维权。

用人单位不给员工缴纳社保是违反法律法规的行为，一旦被发现将会面临相应的惩罚。作为员工，应当及时了解和维护自己的权益，如发现用人单位未按规定缴纳社保，可以通过各种途径进行投诉和维权，以获得应有的待遇和保障。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，可以按月加收滞纳金；逾期未缴纳的，可以按月加收滞纳金，并可以处以违法所得2倍以下的罚款。

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