不按劳动合同发工资怎么赔

劳动合同工资的主旨是：根据《中华人民共和国劳动合同法》，不按劳动合同发工资的情况下，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可以要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿，超过支付期限的还需支付赔偿金。没有写工资的合同仍然有效，但劳动者可以要求合同更正并主张赔偿。劳动合同一般不会写最低工资，但工资不得低于当地最低工资标准或承诺工资的80%。工资结构通常包括基本工资、职称工资、岗位工资、业绩提成、绩效奖金和满勤工资。

法律分析

一、不按劳动合同发工资怎么赔

不按劳动合同发工资的赔偿是：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、没有写工资的合同有效吗

没有写工资的合同有效。劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。

三、劳动合同工资写最低工资怎么写

劳动合同工资一般是不会写最低工资的，员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，每月基本工资为为X元。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定发放工资的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。对于没有明确约定工资的劳动合同，劳动者可要求对合同进行更正，并主张赔偿。一般劳动合同工资不会写最低工资，但工资不得低于当地最低工资或承诺工资的80%。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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