小店上班需要签合同吗

小店上班需要签合同。
根据中国劳动法规定，无论你是在哪个用人单位工作，都应该与用人单位签订劳动合同。这是保障你和用人单位权益的重要法律文件，其中包括了你的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
签订劳动合同可以确保合法权益得到保障，例如：
1、确定工作职责和工作时间，避免用人单位随意变更工作岗位和工作时间；
2、确定工资待遇和支付方式，避免用人单位拖欠或少发工资；
3、确定社会保险和福利待遇，避免用人单位不给缴纳社会保险或者不提供应有的福利待遇；
4、在劳动争议发生时，劳动合同可以作为你维护自己权益的重要证据。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综上所述，建议在开始工作前，与用人单位协商签订书面劳动合同的事宜，并且合同中应当规定双方的权利和义务、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。在签订劳动合同的过程中，建议认真阅读合同内容，并且遵循合法合规的原则，确保自身的权益不受侵害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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