单位突然要求员工停职，究竟是什么意思？

这段内容介绍了单位对员工采取停职措施的相关规定和停工留薪期的工资计算方法以及挂工伤员工的待遇。停工留薪期工资按原工资待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。挂工伤员工的待遇包括：医疗费用全额报销、住院伙食补助费、一次性伤残补助等。

法律分析

单位对员工采取停职措施，意味着在员工出现严重过错行为时，暂时停止其工作，同时保留工作岗位，以便接受调查。这种做法与停工留薪存在一定区别，停工留薪主要针对工伤员工，在停工留薪期间，工伤员工的工资和福利待遇不会受到影响。

一、停工留薪期工资怎么算

停工留薪期工资按原工资待遇保持不变。由所在单位按月支付、停工留薪期不超过十二个月：职工员工因工作遭受事故或职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。

二、挂工伤员工有什么待遇

挂工伤员工的待遇如下：

1、按规定办理工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；

2、由单位按照省内公出差伙食补助标准的三分之二支付住院伙食补助费；

3、因工致残被鉴定为一级至四级的职工，应退出生产岗位，并给予一次性伤残补助；

4、因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。

职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

拓展延伸

工伤期间工资待遇是如何的

工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结语

单位对员工采取停职措施是为了在员工出现严重过错行为时，暂时停止其工作，同时保留工作岗位，以便接受调查。停工留薪与停工不同，主要针对工伤员工，在停工留薪期间，工伤员工的工资和福利待遇不会受到影响。停工留薪期工资按原工资待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不超过十二个月。挂工伤员工的待遇包括：按规定办理工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销，由单位按照省内公出差伙食补助标准的三分之二支付住院伙食补助费，因工致残被鉴定为一级至四级的职工，应退出生产岗位，并给予一次性伤残补助，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com