公司是否违反劳动法规定，强制员工停休？

公司强制安排休假违反劳动法，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位应根据工作情况和职工意愿统筹安排年休假，不得随意强制。单位若因工作需要无法安排休假，需经职工同意，并按300%工资支付未休假天数的年休假工资报酬。

法律分析

公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

公司是否违反劳动法规定，强制员工停休？——解析公司是否存在违法行为，迫使员工休假的合法性

在解析公司是否存在违法行为，迫使员工休假的合法性问题上，需要仔细审视劳动法规定和公司的行为。根据劳动法，雇主应当保障员工的合法权益，包括休假权。如果公司强制员工停休，而违反了劳动法中关于休假的规定，那么公司就存在违法行为。然而，需要注意的是，某些情况下，公司可能会根据特殊需要或紧急情况，合理地安排员工休假。因此，在解析合法性时，还需考虑是否存在合理的事由和程序。总之，对于公司是否违反劳动法规定，强制员工停休的问题，我们需要综合考虑劳动法规定、公司的行为以及特殊情况，以确定是否存在违法行为和合法性。

结语

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，公司强制安排休假一般是违反劳动法的。虽然单位可以根据生产工作情况统筹安排年休假，但也需要考虑职工本人意愿，不能随意强制其休假。在解析公司是否存在违法行为时，需要综合考虑劳动法规定、公司行为以及特殊情况，以确定是否存在违法行为和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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