被公司停岗停职怎么办

单位通知员工待岗停薪停职，如协商不成，可申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同、辞退、福利、工资等劳动争议。

法律分析

单位通知员工待岗.停薪停职，如果是公司准备和职工解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

如何应对被公司停岗停职的情况

被公司停岗停职是一种突发情况，但我们可以采取一些应对措施来应对这种情况。首先，保持冷静和理智，不要恐慌或情绪化。其次，与公司沟通，了解停岗停职的原因和期限。如果有误解或不满，可以提出合理的解释和申诉。同时，积极主动地寻找其他就业机会，更新简历并投递求职申请。此外，可以考虑进修培训，提升自身技能和竞争力。同时，维护良好的人际关系，寻求朋友和家人的支持和鼓励。最重要的是保持积极的心态，相信自己的能力和机会，相信未来会有更好的出路。

结语

面对突发情况，被公司停岗停职，我们应保持冷静理智，积极应对。与公司沟通了解情况，提出合理解释和申诉。同时，寻找其他就业机会，更新简历并投递求职申请。进修培训提升技能竞争力，维护人际关系，获得支持。保持积极心态，相信自己的能力和未来。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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