上班期间犯病算不算工伤？

工作期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤，工伤用人单位需报销费用并支付赔偿金。工伤认定包括事故伤害、职业病、工作相关意外伤害等七种情形。因工死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。只有符合工伤认定的劳动者才能享受工伤保险赔偿，以维护劳动者权益。

法律分析

一、上班期间犯病算不算工伤？

在工作单位上班时犯病是不算工伤的，除非是犯病死亡或者是在四十八小时之内没有抢救过来。工伤是在工作时间之内因为工作的原因发生的病情。工伤用人单位不仅仅会报销所有的费用，还会按照标准进行支付赔偿金，前提是公司给交保险。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。

职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤认定的情形包括什么？

应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、因工死亡的赔偿项目包括什么？

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一般来说，只有劳动者在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致自身的人身遭受损害的，才可以认定为工伤，例外情形下，有些情况也可被认定为工伤，只有被认定为工伤的，才可以进入到工伤保险赔偿的程序中，更好的保护劳动者的权益。

结语

工伤认定是根据一定的法定情形进行判断的，只有符合这些情形的才能被认定为工伤。一般来说，只有在工作时间、工作地点，因工作原因导致自身受伤的情况才能被认定为工伤。此外，还包括突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、参与维护国家利益、公共利益活动中受伤等情形。被认定为工伤的劳动者可以享受相应的赔偿和保险福利，从而更好地保护劳动者的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

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