病假期间五险一金员工如何缴纳
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责编:小OO
时间:2023-10-03 07:18:04
病假期间五险一金员工如何缴纳
一、病假期间五险一金员工如何缴纳。1、病假期间五险一金缴纳具体如下:(1)员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。(2)员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定,职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇。(一)退休。(二)患病、负伤。(三)因工伤残或者患职业病。(四)失业。(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、病假期间员工的工资发放的条件是什么。1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。
导读一、病假期间五险一金员工如何缴纳。1、病假期间五险一金缴纳具体如下:(1)员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。(2)员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定,职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇。(一)退休。(二)患病、负伤。(三)因工伤残或者患职业病。(四)失业。(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、病假期间员工的工资发放的条件是什么。1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。
一、病假期间五险一金员工如何缴纳
1、病假期间五险一金缴纳具体如下:
(1)员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费;
(2)员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定,职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、病假期间员工的工资发放的条件是什么
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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病假期间五险一金员工如何缴纳
一、病假期间五险一金员工如何缴纳。1、病假期间五险一金缴纳具体如下:(1)员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。(2)员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定,职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇。(一)退休。(二)患病、负伤。(三)因工伤残或者患职业病。(四)失业。(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、病假期间员工的工资发放的条件是什么。1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。