我在工作时受伤手腕处骨折，能得到补偿费吗？

工伤认定后可获赔偿，需先向劳动部门申请认定。单位不申请时，职工需在一年内自行申请。认定后，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。护理费、伙食补助费也由单位负责。稳定后可申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿。如单位不履行义务，可投诉或仲裁维护权益。

法律分析

1、可以得到赔偿。

2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3、如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

4、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

拓展延伸

工作中受伤手腕骨折，如何申请工伤赔偿？

在工作中受伤手腕骨折后，您可以按照以下步骤申请工伤赔偿。首先，及时就医并确诊伤情，保存相关医疗证明和诊断报告。然后，向雇主或人力资源部门报告事故，并填写工伤申报表。接着，联系劳动保险机构，提交工伤申请并提供所需的证明文件。劳动保险机构将进行审核，包括调查事故原因和确认工伤性质。一旦认定为工伤，您将有资格获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金和康复费用等。请确保按照规定的时间限制提出申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

结语

工伤赔偿是受伤职工的合法权益，您可以按照以下步骤申请赔偿：1、申请工伤认定，必须在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请；2、获得工伤认定决定书后，单位将全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资；3、稳定后申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；4、如单位不履行义务，可投诉或申请劳动仲裁。请咨询律师以获取更详细的法律建议和指导。及时申请，维护您的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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