生育津贴怎么扣工资发放

单位发放

首先要明确生育津贴是生育保险待遇中的一种，生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

想要领取生育津贴需要参加生育保险，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（各地规定不同，按当地政策走）。

生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。

生育津贴VS产假工资

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴在日常生活中会被大家搞混，但他们有着本质上的不同：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

这两者在发放时是不能同时领取且就高领取的，也就是说若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资，超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

生育津贴具体如何发放

在产假期间有生育津贴有两种发放方式：

①产假期间按照员工正常工资发放，生育津贴报销后再冲抵公司支出

正常发放工资，员工需要纳税，如果津贴比工资高，补差额的部分不用交税，但补的是税前公司的差额。

利：这种方式员工在产假期间更有保障，毕竟产假期间的花销还是很大的。

实操建议：按照部分工资发方法，按五险一金个人承担部分+3500给员工发放工资，不交税，后期再补发给员工。

②产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴，期间的五险一金继续缴纳

生育津贴免税，在发放津贴时扣除产假期间的个人五险一金部分。

利：第二种方式免税，员工拿到手的工资会更多。

工资低的以上两种方式皆可，工资高的影响更大。具体使用哪种方式还需要HR根据公司具体状况协商哦~

只要在产假期间就有生育津贴吗？

我们都知道生育期间是有产假的，虽然各地规定天数不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成，生育津贴也是在此期间领取。

在产假期间肯定是能正常领取生育津贴的，那各地规定不尽相同奖励假期间呢？

答：奖励假期间生育津贴的发放规定是不同的，大家可以按照当地规定来。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com