突发疾病是否算作工伤？理赔如何处理？

工伤职工因突发疾病导致死亡，应享有工伤待遇。购买工伤保险的员工的近亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金；未购买保险的用人单位需承担赔偿费用。赔偿包括医疗费、停工留薪期待遇、丧葬补助金、一次性伤残补助金、生活护理费和伤残津贴。伤残津贴根据伤残级别由基金或用人单位支付。

法律分析

上班期间突发疾病，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工，应当享有相应的工伤待遇，如果用人单位为职工购买了工伤保险的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的，用人单位应当承担相关赔偿费用。

工伤职工可以获得以下项目的赔偿：

1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。

2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。

4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

5、生活护理费由工伤保险基金支付。

6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。

拓展延伸

突发疾病是否属于工伤范畴？如何申请相关赔偿？

突发疾病是否属于工伤范畴一直是一个备受争议的问题。根据劳动法的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工的人身伤害、疾病或者死亡。对于突发疾病，如果能够证明其与工作环境、工作任务直接相关，可以被认定为工伤。申请相关赔偿时，首先需要及时就医并确诊疾病与工作相关，然后向所在单位提出工伤认定申请。单位将组织相关部门进行认定，并按照规定程序进行赔偿。建议职工在遭受突发疾病时，及时咨询专业律师，了解相关法律规定并提供必要的证据，以确保自身权益得到保障。

结语

突发疾病是否属于工伤范畴一直备受争议。根据劳动法规定，如能证明与工作相关，突发疾病可被认定为工伤。申请赔偿需及时就医、确诊并向单位提出认定申请。单位将按规定程序认定并赔偿。建议职工遭遇突发疾病时咨询专业律师，了解法律规定并提供证据，确保权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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