手腕扭伤怎么赔偿，工伤赔偿标准

工伤保险条例第三十七条规定，七至十级工伤残疾职工可享受一次性伤残补助金，标准为13至7个月的本人工资，并可获得工伤医疗补助和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

法律分析

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤赔偿流程及注意事项

工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病的劳动者，依法享受的一种经济补偿和社会保障制度。工伤赔偿的流程包括以下几个步骤：首先是及时报告工伤，劳动者应立即向用人单位报告工伤情况；其次是进行工伤鉴定，需要劳动者到指定医疗机构进行鉴定；然后是申请工伤认定，劳动者向劳动保障部门提交工伤认定申请；最后是赔偿支付，用人单位按照工伤赔偿标准支付相应的赔偿金额。在办理工伤赔偿时，劳动者需要注意保留相关证据、及时咨询专业律师、按照规定的时间节点办理手续等。此外，还需了解工伤赔偿的相关政策和法律法规，以确保自己的权益得到保障。

结语

工伤保险条例规定了七至十级伤残职工的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。工伤赔偿是一种经济补偿和社会保障制度，流程包括报告、鉴定、认定和支付。劳动者需要保留证据、咨询律师、按时办理手续，了解相关政策和法规，以保障自己的权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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