申请劳动仲裁就是打官司吗？

劳动仲裁院是法院的前置程序，裁决具有法律效应。如不服仲裁结果，可起诉到人民法院重新审理。是否请律师取决于自身理解能力和援助条件。劳动仲裁院应在45日内解决案件，可延长15日。超时普遍存在，起诉到人民法院由个人决定。

法律分析

1、你可以把劳动仲裁理解成就是打官司，只是法院叫申诉人、被申诉人，我们叫申请人、被申请人。

2、劳动仲裁院是法院的前置程序：如果你跑到法院去说你要打劳动官司，那么法院的人100%会叫你到劳动仲裁院来。我们作出的裁决具有法律效应，如果你或者被告对我们的仲裁不服，在收到裁决书15日内在劳动仲裁院开一个“未生效证明”以后，起诉到人民法院。这个时候人民法院将重新审理你们的案子。

3、关于请律师的问题。你自己搞得懂可以不请，搞得懂可以请。有个法律援助、绿色通道，免费帮你打官司的，好像你必须符合援助的条件才可以。

4、劳动仲裁院按照法律规定应在45日内解决，如果案件特殊，可以延长15日。如果超时了，你可以起诉到人民法院。但是从实际情况来看，劳动官司太多太多了，人手又不够，超时是普遍存在的，所以你是否起诉到人民法院还是由你决定。

拓展延伸

劳动仲裁与法院诉讼：何时选择哪种方式解决劳动纠纷？

选择劳动仲裁还是法院诉讼，取决于具体情况。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，通常更迅速、简便、经济。它适用于一般劳动纠纷，如工资、福利、合同等。劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责处理，裁决具有法律效力。然而，如果纠纷复杂、涉及重大权益，或对方不服仲裁裁决，可能需要通过法院诉讼解决。法院诉讼程序相对较长，费用较高，但法院判决具有强制执行力。在选择时，应综合考虑纠纷性质、争议金额、时间成本等因素。建议在纠纷初期，尽量通过协商、调解、仲裁解决；如无法达成一致，再考虑法院诉讼。

结语

劳动仲裁是一种类似于法院诉讼的纠纷解决方式，其裁决具有法律效力。劳动仲裁院是法院的前置程序，对于一般劳动纠纷起到了重要的作用。虽然劳动仲裁院应在一定时间内解决案件，但由于案件众多，超时现象较为普遍。因此，在选择是否起诉到人民法院时，需要综合考虑诉讼时间、费用等因素。对于简单的劳动纠纷，劳动仲裁通常更为迅速、简便、经济。但对于复杂的纠纷或涉及重大权益的情况，可能需要通过法院诉讼来解决。建议在纠纷初期，优先考虑协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷，以减少时间和费用成本。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

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