工伤有哪几项赔偿?
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-03 11:16:08
工伤有哪几项赔偿?
律师解答。工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，工伤赔偿是雇主应对员工发生工伤的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴、死亡赔偿金等。医疗费是指因工伤治疗所需的费用，护理费是指因工伤需要雇佣的护理人员的费用，住院伙食补助费是指因工伤住院期间的伙食费用。一次性伤残补助金是指工伤造成的伤残程度达到一定标准后，一次性给予的补助金。停工留薪期间工资是指因工伤停工留薪期间应该得到的工资。伤残津贴是指因工伤造成的伤残程度达到一定标准后，每月给予的补贴。死亡赔偿金是指因工伤造成的死亡，给予遗属的一定数额的赔偿金。【法律依据】。
导读律师解答。工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，工伤赔偿是雇主应对员工发生工伤的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴、死亡赔偿金等。医疗费是指因工伤治疗所需的费用，护理费是指因工伤需要雇佣的护理人员的费用，住院伙食补助费是指因工伤住院期间的伙食费用。一次性伤残补助金是指工伤造成的伤残程度达到一定标准后，一次性给予的补助金。停工留薪期间工资是指因工伤停工留薪期间应该得到的工资。伤残津贴是指因工伤造成的伤残程度达到一定标准后，每月给予的补贴。死亡赔偿金是指因工伤造成的死亡，给予遗属的一定数额的赔偿金。【法律依据】。
律师解答：
工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，工伤赔偿是雇主应对员工发生工伤的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴、死亡赔偿金等。医疗费是指因工伤治疗所需的费用，护理费是指因工伤需要雇佣的护理人员的费用，住院伙食补助费是指因工伤住院期间的伙食费用。一次性伤残补助金是指工伤造成的伤残程度达到一定标准后，一次性给予的补助金。停工留薪期间工资是指因工伤停工留薪期间应该得到的工资。伤残津贴是指因工伤造成的伤残程度达到一定标准后，每月给予的补贴。死亡赔偿金是指因工伤造成的死亡，给予遗属的一定数额的赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第五十六条 用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工发生工伤或者职业病支付医疗费用、护理费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴和死亡赔偿金等。
声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
工伤有哪几项赔偿?
律师解答。工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，工伤赔偿是雇主应对员工发生工伤的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴、死亡赔偿金等。医疗费是指因工伤治疗所需的费用，护理费是指因工伤需要雇佣的护理人员的费用，住院伙食补助费是指因工伤住院期间的伙食费用。一次性伤残补助金是指工伤造成的伤残程度达到一定标准后，一次性给予的补助金。停工留薪期间工资是指因工伤停工留薪期间应该得到的工资。伤残津贴是指因工伤造成的伤残程度达到一定标准后，每月给予的补贴。死亡赔偿金是指因工伤造成的死亡，给予遗属的一定数额的赔偿金。【法律依据】。
