劳动争议案件证据效力

劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；何时入职，何时离职，由用人单位举证；其他。

一、什么是举证责任

所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。

举证责任的一般原则是谁主张，谁举证。但任何原则都有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。

二、合同维权的举证责任有哪些

合同纠纷案件中举证责任分配如下：

1、在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；

主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

2、对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。

3、对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

三、民事诉讼法对被告举证的规定原则是什么

特别规定：举证责任的倒置

1、对于依照法律要件分类说，本来应当由主张权利的当事人负责举证的要件事实，改由否认权利的另一方当事人就该事实的不存在负证明责任。证明责任倒置必须有法律的规定，法官不可以在诉讼中任意将证明责任分配加以倒置。

2、特别需要注意《民法典》中的举证倒置，司法实务中经常用到。

3、劳动争议案件证明责任的分配

4、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这也是举证责任倒置的情形。

需要注意的是，在我国的民事诉讼的程序中，最主要的举证原则就是“谁主张谁举证”，当然有些特殊情况除外，有的举证责任还需要倒置，总之，在民事诉讼中证据是最能证明案件的材料，真实有效合法的证据可以争取到利益的最大化，也是最能还原事实真相的。

在民事诉讼案件中，被告可以采取反驳证据、反证和新的本证三种不同的方式对原告的主张进行反驳。被告举证负担是向法院提供证据的责任，也是为了防止自己败诉。一切证据都是要在事实的基础上举证的。证据的形式也是多种多样的，书证，物证，视听资料，证人证言等。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com