拖欠劳动报酬的纠纷解决时效是多久？

劳动关系终止后一年内提出拖欠劳动报酬的争议，不受劳动争议调解仲裁时效期间的限制。根据法律解释，劳动关系解除或终止后产生的支付争议，根据用人单位承诺支付的时间确定劳动争议发生之日。

法律分析

拖欠劳动报酬的争议有时效的规定。在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三项，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

拓展延伸

劳动报酬纠纷解决的法律程序和时效

劳动报酬纠纷解决的法律程序和时效取决于不同的法律体系和具体情况。一般而言，当劳动者发现拖欠劳动报酬的情况时，应首先与雇主进行沟通和协商解决。如果无法达成一致，劳动者可以选择向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或仲裁请求。在一些国家，还可以通过向法院提起诉讼来解决纠纷。至于时效方面，不同国家和地区的法律规定也有所不同，可能会有特定的诉讼时效或仲裁时效规定。因此，建议在面临劳动报酬纠纷时，及时咨询当地的法律专业人士，以了解具体的法律程序和时效要求。请注意，本回答仅供参考，具体情况应以您所在地的法律规定为准。

结语

劳动报酬纠纷的时效规定根据不同的法律体系和具体情况而异。一般而言，劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出拖欠劳动报酬的争议。根据相关法律规定，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请仲裁不受时效限制。对于劳动关系解除或终止后产生的支付工资等争议，具体日期可根据劳动者能否提供证据来确定。不同国家和地区的法律规定也会对解决劳动报酬纠纷的程序和时效有所不同，建议您咨询当地的法律专业人士以了解具体要求。请注意，以上回答仅供参考，具体情况应以当地法律规定为准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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