劳动仲裁中可以找工作吗？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-05 08:57:28
劳动仲裁中可以找工作吗？
法律分析。劳动仲裁期间可以找工作。如果已经解除了与原单位。的劳动关系，只是对劳动待遇有争议，在申请仲裁。中，是一点儿都不影响在新单位的入职的。根据仲裁。法规定，劳动仲裁委应当在收到劳动争议仲裁申请之日起的5日内作出是否受理的决定，不受理的，需要书面通知并说明不受理的理由。如果没有受理或者超过期限没有做决定的，可以依法向人民法院进行起诉。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条仲裁申请的受理和不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
导读法律分析。劳动仲裁期间可以找工作。如果已经解除了与原单位。的劳动关系，只是对劳动待遇有争议，在申请仲裁。中，是一点儿都不影响在新单位的入职的。根据仲裁。法规定，劳动仲裁委应当在收到劳动争议仲裁申请之日起的5日内作出是否受理的决定，不受理的，需要书面通知并说明不受理的理由。如果没有受理或者超过期限没有做决定的，可以依法向人民法院进行起诉。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条仲裁申请的受理和不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律分析：
劳动仲裁期间可以找工作。如果已经解除了与原单位
的劳动关系，只是对劳动待遇有争议，在申请仲裁
中，是一点儿都不影响在新单位的入职的。根据仲裁
法规定，劳动仲裁委应当在收到劳动争议仲裁申请之日起的5日内作出是否受理的决定，不受理的，需要书面通知并说明不受理的理由。如果没有受理或者超过期限没有做决定的，可以依法向人民法院进行起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条仲裁申请的受理和不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁中可以找工作吗？
法律分析。劳动仲裁期间可以找工作。如果已经解除了与原单位。的劳动关系，只是对劳动待遇有争议，在申请仲裁。中，是一点儿都不影响在新单位的入职的。根据仲裁。法规定，劳动仲裁委应当在收到劳动争议仲裁申请之日起的5日内作出是否受理的决定，不受理的，需要书面通知并说明不受理的理由。如果没有受理或者超过期限没有做决定的，可以依法向人民法院进行起诉。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条仲裁申请的受理和不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
