劳动仲裁期间能否在新单位上班？

劳动仲裁期间是否可以去新单位上班，取决于是否解除原单位劳动合同。若已解除，可就业；若未解除，不可与其他公司建立劳动关系，否则需赔偿原公司损失。劳动争议可通过协商、调解和仲裁解决，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。仲裁申请书需包括劳动者和用人单位的个人信息、仲裁请求、事实理由以及证据来源和证人信息。

法律分析

劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定：

1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；

2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。

发生劳动冲蚂争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、渗亩住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

拓展延伸

在劳动仲裁期间是否可以在新单位工作？

在劳动仲裁期间，是否可以在新单位工作是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动仲裁期间，原则上被仲裁的劳动关系仍然存在，因此在此期间转换工作单位可能会涉及法律风险。然而，具体情况可能因地区和具体案件而异。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。律师将根据您的个人情况和相关法律法规，为您提供准确的指导。请注意，未经法律咨询的情况下，自行决定是否在劳动仲裁期间转换工作单位可能会带来不可预见的法律后果。

结语

劳动仲裁期间是否可以去新单位上班，视具体情况而定。若已解除劳动合同，则可转到新公司；若未解除合同，则不可与其他公司建立劳动关系，以免给原单位造成损失需承担赔偿责任。劳动争议可通过协商、工会或第三方共同协商解决，如无法达成和解，可向调解组织申请调解，如仍不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体情况请咨询专业律师以获取准确法律意见和建议，以免产生不可预见的法律后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动散喊埋争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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