劳动仲裁还能再原单位工作

撤诉后再次申请劳动仲裁的法律问题及注意事项。撤诉后一定期限内再次申请仲裁仍可受理，但频繁撤诉会增加负担。申请人应在权利实现后慎重考虑撤诉，咨询专家律师意见，以实现维护合法权益的目的。

法律分析

对于劳动仲裁申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定，但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。

不过，大家不要认为：既然撤诉后，还能再诉，就可以在劳动仲裁期间随意撤诉。因为尽管申诉人撤诉时，可能还享有再诉的权利，但撤诉时的仲裁费是由申诉人承担的，申诉人撤诉的次数越多，负担的仲裁费也越多。

所以，申诉人不要轻易撤诉，最好是在自己的权利实现以后，再决定撤诉，只有这样，才能既能免打官司耗资费力，又能顺利地、经济地实现维护自己合法权利的目的。

从以上内容中我们知道，当事人在申请劳动仲裁后，满足一定的条件是可以申请撤诉的，申诉人撤诉后在一定的期限内也享有再诉的权利。但撤诉又再诉涉及的法律问题比较麻烦，也会增加当事人的负累。当事人在申请劳动仲裁后又想撤诉的，最好是事先咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见，谨慎考虑。

拓展延伸

劳动仲裁对员工职业发展的影响

劳动仲裁对员工职业发展的影响是复杂而多样的。一方面，劳动仲裁的结果可能对员工的职业前景产生积极影响。如果员工胜诉并获得合理的赔偿或权益保护，他们可能在职业发展中获得公正对待和更好的资源分配。此外，通过劳动仲裁争议的处理，员工可能获得更多的工作经验和法律知识，提高自身的职业素养和竞争力。

另一方面，劳动仲裁也可能对员工职业发展造成负面影响。长期参与劳动仲裁可能使员工被标签化，被雇主认为是麻烦制造者，从而降低了他们在职场中的信任度和职业机会。此外，劳动仲裁过程可能耗费大量时间和精力，使员工分心于法律纠纷，而忽略了自身的职业发展规划和提升机会。

综上所述，劳动仲裁对员工职业发展的影响是复杂而双重的。它既可能为员工带来公正和权益保护，也可能对其职业发展产生负面影响。因此，在面临劳动争议时，员工需要综合考虑自身职业目标和长远利益，权衡利弊，做出明智的决策。

结语

综上所述，劳动仲裁涉及的撤诉和再诉问题需要谨慎考虑。尽管申诉人在撤诉后有再次申请仲裁的权利，但频繁撤诉也会增加负担。建议申诉人在权益实现后再决定是否撤诉，以经济高效地维护自己的合法权益。此外，劳动仲裁对员工职业发展的影响是复杂的，既可能带来公正保护，也可能对职业机会造成负面影响。因此，员工在面临劳动争议时应综合考虑自身利益和长远发展，做出明智的决策。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

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