劳动者和用人单位在劳动争议诉讼中的举证责任分别是什么？

一、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：

（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；

（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；

（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；

（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；

（五）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；

（六）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；

（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；

（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；

（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；

（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。

二、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下

（一）劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；

（二）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；

（三）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；

（四）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证；

（五）女职工主张三期（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在三期的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com